İşe alımlarımızda, kurum kültürüne ve pozisyona özel yetkinliklere sahip en uygun adayı şirketimize kazandırmayı hedeflemekteyiz.

İşe alım sürecinde tüm adaylarda, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra temel beklentilerimiz olan; müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinliklerini değerlendirmekteyiz. Sürecin tamamında kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk önemsenmektedir. Yönetsel pozisyonlarımız için temel yetkinliklerle birlikte, ekip geliştirme yetkinliği de aranır. Yetkinlikler ile beraber adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de değerlendirilir.